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企业培训讲师授课见证
安新强
企业培训
困惑的突围
培训之于企业发展的价值和功能早已不言而喻了,一方面企业通过对员工实施培训可以有效地提升企业自身的人才竞争力,从而为企业战略目标的实现奠定人才保障的基础,另一方面对员
黄力泓
企业培训
:师者——如是选也
企业管理
在与企业接触的过程中经常会听到企业负责人的抱怨:花重金请培训师做培训,往往是期望而来,失望而归,培训效果极度不满意。 如何才能达到企业所需要的培训效果呢?多年的从
白钢
企业培训
讲师的6种状况
职业素养
企业培训
讲师的6种状况 -----白 钢 1、培训需求不明确,讲师郁闷而死 有人问我,作为培训讲师,你最担心的是什么。我告诉他,我最担心的不是学员有想法,而是学员没
彭江根
企业培训
要如何合理“砍课”
培训管理
企业培训
要如何合理“砍课”企业的培训工作中,经常会面临需求分析的问题:面对员工提出的大量培训需求,如何判断哪些需求是应该优先满足、如何进行“砍课”的工作?这成为企业
吴齐超
企业培训
八大认识误区
培训管理
虽然企业已经越来越重视培训,但我发现在对
企业培训
的认识上还存在很多误区,为什么
企业培训
没有效果,很多是由于存在认识上的误区导致的。“观念决定行为,行为决定习惯”,要
张湘武
企业培训
对象与取向
培训师培训
企业培训
对象与取向作为企业内部培训师在做培训之前一定要搞清三个问题,这三个问题是什么呢?一、企业哪些人需要培训?是指的参加培训的对象。二、企业需要什么培训?是指培训
华熠
高效
企业培训
问题与对策
培训管理
知识经济的重要作用,以及企业发展与生存越来越大的压力,使企业的培训需求日渐旺盛,管理培训也成为社会的热点。现在,凡是有一定规模的企业,都非常重视内部的培训工作。建
孙军正
论中小
企业培训
存在的问题
培训管理
文/中华讲师网著名讲师孙军正通过对中小企业人力资源管理调查,我们发现28%的企业高层认为培训没有必要,也有10%的人认为对于招来的人才不需要再进行培训,有18%的人
杨华
企业培训
八大误区
企业管理
企业培训
八大误区 企业要取得成功稳步发展,必须把握两个方法,一是培训,二是变革。 长期不断的培训可以为企业提供足够的人才以及由此而带来能力和素质的提高,更能为企业稳
厦门联通《10010客服团队“聚势提能”专项赋能培训》-林瑜老师2025
厦门联通
客服
客户投诉
投诉处理
心态
2025年11月份林瑜老师为厦门联通客服人员提供《10010客服团队“聚势提能”专项赋能培训》的内训课程。 课程从当下投诉处理的难点案例引发学员对投诉处理的思考。
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