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世界500强讲师授课见证
赵文波
舍得之道与
世界500强
赵文波
战略管理
改革开放30年，中国民营企业逐步发展壮大，企业的目标也逐渐提升。从成立伊始的生存赚钱到之后的国内行业强者发展目标；从国内行业强者目标到国际行业强者发展目标，从国内
心诚
世界500强
面试题目及评点（26~50）
招聘面试
问题26 在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的？ 分析通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他（她）如何理解
易书波
为
世界500强
美国辉瑞制药做培训
演讲口才
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沟通技巧
培训师培训
客户是这样评价易老师的课程：课程含金量100%，互动性、操作性、实践性均很强。开发人的潜能，突破瓶颈，改善命运！ 易老师底蕴深厚，实战经验丰富，所教授的内容是三实
胡雪力
世界500强
公司要求每个员工要记住且会应用的方法和工具
职业素养
【一】战略方向一、SWOT分析法意义：帮您清晰地把握全局，分析自己在资源方面的优势与劣势，把握环境提供的机会，防范可能存在的风险与威
心诚
世界500强
面试题目及评点（1~25）
招聘面试
问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？ 分析这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面
林玟莹
世界500强
评价应聘者的7大指标
心灵成长
【
世界500强
评价应聘者的7大指标】1、沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人；2、进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色；3、成功经历；4、理性思
蒋小华
联想、华为、海尔
世界500强
梦与醒
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文/蒋小华 华略咨询 www.hualue.cn 曾几何时，《财富》
世界500强
成许多优秀企业追求的梦想。虽然今年入围的中国企业较去年又提升了不少，基本上是能源性
王美江
世界500强
领袖的新主张：变化、互动、创新
经济学家
世界500强
领袖的新主张：变化、互动、创新（中国经济增速放缓，欧洲多数国家经济陷入衰退，美国经济停滞不前，全球经济路在何方？哪些新趋势将促进增长？传统的商业模式已经
廖忠于
别了，
世界500强
！你好，小公司时代！
职业规划
??别了，
世界500强
！你好，小公司时代！ 智成双赢 微信号 zctraining 功能介绍 帮助企业更好的了解培训、做好培训、提供优质培训服务，促进企业与个人的发
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世界500强
销售经理解惑答疑（一）
营销管理
问：市场营销与销售的区别? 诸强华老师答： 市场营销是发现或引导消费者或工业品顾客的需求和欲望，并将其转化为对企业产品或服务的要求，再通过有效的促销策略、分销渠道
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