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篇讲师授课见证
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企业讲师授课见证
杨永会
企业
的文化决定
企业
的命运
企业
文化
为什么同样是一个人，他们之间的命运差距为什么这么大呢?为什么同样是一家
企业
，他们之间的命运差距为什么这么大呢？原因很简单，因为他们的基因不同。什么是基因？对于一个人
姜汝祥
要伟大的
企业
家还是伟大的
企业
？
企业
管理
作者： 姜汝祥 一个
企业
做大做强，离不开优秀的
企业
家，特别是在中国目前的现实情况下，更是如此，
企业
家基本上就是
企业
的“第一推动”。从这个意义来说，我对四位
企业
家抱有
何东征
如何成为一个合格的
企业
人
企业
管理
如何成为一个合格的
企业
人，扮演好自己的角色，是决定一个
企业
人成长与发展的关键因素，也是一个
企业
能否有活力、有效率、有利润的运营的重要因素。 一、要乐于承担更多的责
臧龙松
企业
需要九种战士
企业
管理
一、有主见凡事都向老板请示，不负责任或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于
企业
的发展没有什幺好处，更不可能为老板分担工作，甚至做一些富有建设性或创造性的事
吴齐超
三则
企业
小故事
企业
管理
【关注公众微信号“班组建设及现场管理培训师吴齐超”】
企业
故事一 月末的财务部是最忙的，许多报表要赶出来，常常通宵达旦。科长是个女的，部下也全是女的。科长到了这一天，
吴齐超
如何管好
企业
？
企业
管理
首先，一个
企业
是由很多个人组成的，是一个系统。所以治企也就是治人。只有将每个职员都紧紧的凝聚在一起，每个人都为
企业
的利益而努力，才能使
企业
取得最大利益。 古人有云：
李墨
企业
用人的“五有”和“三注意”
企业
管理
任何管理目标的实现，都需要科学配套的管理体系与恰当的执行方法，对于
企业
用人也是一样。 首先，
企业
用人在管理上要注意五个“有”。 第一，用人要有压力绩效管理系统要健
杨台轩
企业
为什么需要培训
企业
管理
员工教育培训，是
企业
人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。它是指
企业
通过教学或实验等方法促使员工的行为方式在知识、技术、品行、道德等方面有所改进或提高，保证员
贾春涛
怎样管好
企业
企业
管理
一、创新要思路不要套路 思路决定出路，似乎渐成共识，可是套路却更流行，特别是他人运用成功的套路，总有人在后面趋之若鹜。由于未加思索，脱离自己
企业
的实际，结果不是东施
王自泉
企业
六力
企业
管理
自圆泉说：有标准才有执行力，有监督才有持续力，有激励才有竞争力，有训练才有发展力，有氛围才有凝聚力，有公平才有协作力；
企业
「六力」，力力到位！太阳早安！
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梁俊景
律师 李小平律师
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