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篇讲师授课见证
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面试讲师授课见证
陈洪浪
4S精准招聘和
面试
招聘
面试
客户：济南海纳 地点：山东省 - 青岛 时间：2014/8/15 0:00:00 S0 精准招聘，破解招聘难题 一 .企业招聘过程中常见的若干问题 “招聘难”问题产
盖烈夫
盖烈夫答：
面试
紧张怎么办？
招聘
面试
盖烈夫答：
面试
紧张怎么办？ 刘纯问： 盖老师：招聘人的考官显得很严肃，给人感觉很傲慢， 一副瞧不起人的样子，面对这样的招聘人考官，我们的心理应该怎样的才好？因为我遇
于长宏
夺回
面试
的主动权
招聘
面试
1、 善于打破沉默
面试
开始时，应试者不善"破冰"而等待
面试
官打开话匣。
面试
中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果
面试
出现冷场。即便能勉强打
彭林
敏感
面试
问题应答技巧
招聘
面试
敏感
面试
问题应答技巧在求职
面试
环节，女性常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。下面就让应届毕业生求职网给大家支支招吧！ 问题一、你认
心诚
招聘实用宝典：压力
面试
招聘
面试
随着人才市场化的进程，企业在有着更多人才资源选择的同时，也面临着“
面试
高手”不断涌现的困扰。有些企业
面试
过程中气氛轻松，异常顺利，但录用的人才在实际工作考验中却暴露
龚泓润
有效招聘
面试
技巧
招聘
面试
有一位管理学家曾经这样说：“要了解一所企业，必先了解其中的人。”换句话说，有怎样的人，就有怎样的企业。这个道理不难明白，企业是由人组成和管理的，它本身虽然没有生命
彭林
如何做好校招
面试
？
招聘
面试
如何做好校招
面试
？一、
面试
对象如何选定： 1、思维敏捷、快速选定：我们基本上在招聘会现场上就能初步确定
面试
对象。 如果应聘者不是很多，可以跟大学生就其所学的专业、学
梅博
结构化
面试
技巧
招聘
面试
客户：软控股份 地点：山东省 - 青岛 时间：2014/9/26 0:00:00 一、 基于素质导向的结构化
面试
基础 ? 结构化
面试
比较 ? 常规结构化
面试
表 ?
钟熳
招聘与
面试
实践经验
招聘
面试
客户：绍兴市企业人力资源精英 地点：浙江省 - 绍兴 时间：2013/8/3 0:00:00 一、 选人的重要性 ----树立成本意识 1、 一人离职，大家买单 H
安新强
高效招聘
面试
技巧
招聘
面试
《高效招聘
面试
实战训练营》培训师 安新强时间：1—2天课程背景：一、为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才？1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的招聘方法；2
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