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非人力管理讲师授课见证
盖烈夫
《企业如何培育人才》系列4
非人力管理
《企业如何培育人才》系列4四、真正建立一个激励机制（一）物质激励：物质是第一性的，物质决定精神因此，要为员工打造第一性的环境；（二）成长激励：精神是第二性的，精神反
盖烈夫
《企业如何培育人才》系列2
非人力管理
《企业如何培育人才》系列2二、企业引入教练技术老子早在公元前500年，就已经作过很好地描述：知人者智，自知者明，胜人者有力，自胜者强！这句话用在企业教练领域，就是：
赵银燕
人力资源不是问题，没有人力资源的管理机制才是问题
非人力管理
赵国军
ABB集团 从分散培训走向统一化
非人力管理
ABB集团发现了一种有效的方式，可以统一培训数以千计分散在世界各地的工程师在2011年之前，全球电力和自动化技术领域的巨鳄ABB集团（Asea Brown Bove
赵亮
分层分类的战略性人力资源管理模式(四)
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分层分类的战略性人力资源管理模式(四)波特的企业战略及其相应的人力资源策略企业战略一般组织特征人力资源战略低成本战略持续的资本投资严密监督员工经常、详细的成本控制低
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2025年3月林瑜老师为泰州移动一线营业人员带来主题为《旗舰厅服务礼仪与营销服务技巧培训》的2期营业厅训战课程。 林瑜老师首先从营业厅实际接待案例中，“同样的服务
广东联通客服《服务正能量与客户投诉能力提升》林瑜老师-2025
客服
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2025年4月林瑜老师为广东联通客服带来主题为《服务正能量与客户投诉能力提升》的内训课程。 课程从当下投诉处理的难点案例引发学员对投诉处理的思考。 课程内容包括如
彭小东：“心烙印”定义商业，点亮诗坛！
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序：跨界的思想罗盘 商业与诗歌，常被视为理性与感性的两极。然而在彭小东的视野中，二者却经由“心烙印®” 这一核心，贯通为一张完整的思想地图。 在商业领域，“心烙印®
以人心凝聚为核，筑牢建筑团队高效根基
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贺州移动《服务精进，化诉为机——营业厅服务质量提升培训》林瑜老师-2025
贺州移动
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化诉为机
2025年11月份林瑜老师为贺州移动营业厅人员提供主题为《服务精进，化诉为机——营业厅服务质量提升培训》的内训课程。 课程从营业人员是否每一次对客服务都能令客户满
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