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173
篇讲师授课见证
默认排序
浏览数
发表时间
8090讲师授课见证
田先
《
8090
后员工管理》
中层管理
客户:联想扬天TC业务管理培训会 地点:北京市 - 北京 时间:2012/8/28 0:00:00 田先2012年8月28日联想扬天TC业务管理培训会第1期《809
李根稳
8090
后职场正能量
团队建设
客户:菲菲教育集团 地点:广东省 - 东莞 时间:2013/3/15 0:00:00 李根稳老师于2013年03月15日广东东莞·菲菲教育·《
8090
后职场正能量》
田先
泸州《
8090
后员工管理》
中层管理
客户:泸州 地点:四川省 - 泸州 时间:2012/7/21 0:00:00 田先老师2012年7月21日泸州《
8090
后员工管理》公开课圆满结束!
郭军锋
8090
后员工的管理与激励
管理心理学
激励
受航天基地企业创新中心邀请,郭军锋为航天基地园区企业员工开展《
8090
后员工的管理与激励》,以职场案例现场剖析
8090
后员工的心理需求、在职场的5大表现,以及日常管
任哲
8090
职业规划
培训管理
很多的
8090
对职业规划很感兴趣,但是对职业规划又完全没有概念,更不知如何去规划自己的职业。首先必须明确职业规划的目的,职业规划的目的简单用一句话概括就是“让平庸
田先
《
8090
后员工管理》
中层管理
客户:合肥公开课 地点:安徽省 - 合肥 时间:2012/8/23 0:00:00 田先老师2012年8月23日合肥公开课《
8090
后员工管理》圆满结束
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后的心思你懂吗?
教练技术
80、90后是指出生于20世纪八九十年代的年轻人。他们因与传统社会的观念、意识和个性不同,而被称为新生代。这其中大部分都是独生子女,个性自我、张扬,不安于现状。现
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享如何面对有个性的
8090
后
教练技术
“我的地盘我做主”这句话代表了很多80、90后的心声,他们再也不像他们的父辈们那样严格遵守规章制度,墨守成规,完全按照领导的意图去做事情,而是希望张扬个性,自己该做
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后,你们为什么爱跳槽
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享是什么原因导致80\ 90后员工频繁跳槽?这是目前很多企业管理者百思不得其解,却又无法回避的问题。现实社会中,很多管理者抱怨80、9
蒋小华
8090
后员工管理—
8090
后性格特征与优缺点
中层管理
从工作与生活等方面观察,我们发现
8090
后性格有如下的特征:A.自我、认同: 一切围绕着自我,不太考虑别人的感受——以我为尊;个性比较张扬,追求个人价值;自尊心强,
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